产品介绍

层次	系统功能
人力资源战略	人员素质测评人力资源会计人力资源规划职业生涯规划股票期权管理员工满意度调查
流程管理	员工调配招聘管理培训管理绩效管理休假管理离职管理资源管理出差管理报销管理
基础业务	机构职位管理人事信息管理考勤管理工资管理福利管理系统及权限管理规章制度
应用工具	测评工具报表工具数据接口流程设计分析工具电子邮件
网络门户	员工门户经理门户 CEO门户人才门户

四、系统特点

· 系统采用实用安全的C/S+B/S应用结构。

· 系统涵盖了人力资源管理各项事务操作和管理流程，功能全面丰富。

· 系统突出了“以职位管理为基础，以绩效管理为核心”的人力资源管理思想。

· 系统的自助服务系统满足了全面人力资源管理需求，使CEO、直线经理、普通员工参与管理活动成为可能，体现了为

客户（员工）服务的理念。

· 系统完全模块化构件，用户可以根据自身的管理需求任意选择。

· 系统具有很强的扩展性，可以根据用户的需要进行客户化开发。

· 系统具有很好的开放性，可以与企业其他管理系统，如ERP、财务管理系统实施数据交换。

· 系统的安全性值得信赖，完善的系统管理和严密的权限设置保证系统运行稳定可靠，保障了人事数据和个人信息

的安全性。

五、产品实现目标

1．实现人力资源数据和信息的集中管理，保证数据的准确性和完整性。

2．减少人力资源重复性、事务性工作，提高工作效率，使HR部门有时间和精力从事更有价值的战略性人力资源管理活动。

3．优化人力资源管理流程，减少人为干扰，保证管理制度的落实和业务活动的高效率运作。

4．利用交互性的互联网技术、自助服务系统，实现企业员工广泛参与人力资源管理，提高员工满意度和对企业的忠诚度。

六、功能模块介绍

1．机构管理

　　灵活设置各级组织机构，灵活定义各机构之间的上下级关系；

　　用户可以通过机构的建立、撤消、合并、分离等操作，进行机构调整，生成组织机构树。

　　编辑、修改部门的基本情况及部门的辅助信息；

　　查询部门基本信息，分类查询部门辅助信息；

　　设置统计条件和计算公式，自动生成部门相关数据；

　　可输出图形化的工具，直观反映企业的组织结构和动态发展。

2．职位管理

　　灵活设置职级、职位，灵活定义各职位之间的上下级关系；

　　灵活调整和管理各职位职级、职责、任职资格、编制等信息；

　　在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理；

　　根据职位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求。

3．员工事务

　　可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的各类基本信息；

　　可根据企业实际需要自定义员工档案项目；

　　跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动等；

　　可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，WPS文件，Excel文件，扫描文件等，提供多种不同形式的员工信息报表；

　　系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满，灵活处理人员的转正、离职、退休、返聘等；

　　强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工；

　　各类合同的签订管理，记录签订情况并对合同的变更、续签进行跟踪管理；

　　记录员工解除或终止合同的情况；

　　可批量打印一批员工的各类合同；

　　查询统计合同签订总体状况。

4．薪酬管理

　　灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；

　　可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；

　　支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；

　　薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资；

　　能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；

　　可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；

　　与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利；

　　生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；

　　数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘。

5．福利管理

　　可根据员工类别加以设立多套福利政策；

　　根据不同地区分别设置不同福利政策；

　　各项具体福利可以按照福利基数和缴纳比例的方式来计算，也可以按固定金额的方式来计算；

　　福利计算后的结果和工资模块挂接，福利中个人缴纳的部分可在工资中直接扣减；

　　员工可以查询自己福利缴纳和结余情况。

6．考勤管理

　　灵活定义上下班时间、设定休息日；

　　灵活设置倒班类型与加班类型；

　　提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；

　　记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工；

　　统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算；

　　提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较；

　　记录员工加班加点情况，并可将加点时间折算成工作日；

　　可将经批准的加班申请自动转入加班记录，免除人工录入；

　　提供加班后的补休管理。

7．休假管理

　　灵活定义企业规定的休假制度；

　　根据员工的个人情况如工作年限与单位工作年限，自动计算年休假、医疗期、探亲假等假期天数；

　　提供休假申请及审批管理，并对员工休假情况进行记录；

　　提供休假到期预警与销假处理功能；

　　可自动计算和累计员工的假期，生成各类假期的积存余额记录；

　　对休假情况进行统计，结果可提供给薪酬管理统使用；

　　需要时，一些未休假期如年休假可自动折算成工资。

8．人才招聘

　　根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划；

　　随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理；

　　可根据不同的职位空缺查看应聘者的所有的详细简历，匹配职位与应聘者；

　　分类建立应聘人员档案库，便于查询检索；

　　可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整；

　　面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门；

　　可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员；

　　录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；

　　未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。

9．绩效考核

　　可灵活设置考核层级关系，选择不同类别的考核人，构成如360°、270°、180°等不同度数的绩效考核；

　　灵活定义考核方案中的考核人类别权重、考核要素权重、考核指标权重，并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表；

　　生成业绩考核原始数据；

　　按照考核规则和设定的公式进行运算得出最后的考核数据；

　　对运算完的数据进行编辑；

　　可查询绩效评价的结果及明细情况。

10．培训开发

　　制定培训规划与培训实施计划，对计划进行查询、统计；

　　对实施的培训项目进行记录管理，对已实施培训项目情况进行查询和统计；

　　可对内外师资、培训机构、培训课程、教材资料等进行管理；

　　对培训费用进行控制管理，可根据费用预算自动预警。

11．HR分析

　　灵活进行人力成本分析；

　　自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查询条件可自由设定；

　　灵活定义报表显示格式，生成多种分析图表；

　　提供报表自动校验功能；

　　灵活输出报表并设置打印功能；

　　包含条件查询、统计报表等功能。

12．系统管理

　　建立完整的企业人事体系指标；

　　建立完整的企业代码体系指标；

　　在使用过程中维护数据表（包括增加新字段来满足新的需要以及删除冗余字段）；

　　用户自主建立数据库（指用户可以根据自己新需要建立新数据表，并在表中加入相应的字段）。

　　严格的登录机制与权限设定，可灵活设置不同用户的访问权限；

　　系统可通过用户、职位等多种方式对操作人员所具有的管理权限及权限管理范围进行控制，并可进行批处理。

七、系统配置方案

1．数据库与操作系统

操作系统：WIN NT4.0、WIN2000

数据库：SQL SERVER 2000、SQL SERVER7、Sybase。

2．硬件与网络配置

硬件环境
	最低配置	推荐配置
客户端	CPU：PⅡ300以上内存：128M以上硬盘：2G以上	CPU：PⅢ500以上内存：256M以上硬盘：10G以上
数据服务器	CPU：PⅢ1.0G以上内存：1G以上硬盘：10G以上	CPU：PⅣ1.4G以上内存：4G以上硬盘：10G以上
应用服务器	CPU：PⅢ1.0G以上内存：1G以上硬盘：10G以上	CPU：PⅣ1.4G以上内存：4G以上硬盘：10G以上
网络带宽	256K	100M

八、系统网络结构